Ανάδοχος ή υπάλληλος;

Αυτή είναι μια βελτιωμένη αυτοματοποιημένη μετάφραση αυτού του άρθρου.

Σκεφτόμαστε τι να επιλέξουν μεταξύ ενός αναδόχου και ενός υπαλλήλου, που κατά πάσα πιθανότητα θα κάνει κάποια λάθη δεν γνωρίζουν όλα τα γεγονότα που πρέπει να αναλυθούν. Θα πρέπει να ξέρετε ότι δεν είστε μόνοι και πολλοί άνθρωποι σκέφτονται για αυτό το θέμα. Διαβάστε το παρακάτω άρθρο και να βρούμε την καλύτερη επιλογή για εσάς.

Το πρώτο νομίζω ότι πρέπει να καταλάβετε είναι η διαφορά μεταξύ ενός αναδόχου και ενός υπαλλήλου. Έτσι, εάν έχετε το δικαίωμα να ελέγχουν τα αποτελέσματα των εργασιών και τίποτε άλλο, θα έχει να αντιμετωπίσει έναν ανάδοχο. Εάν μπορείτε να επιθεωρήσει τις μεθόδους που χρησιμοποιούνται για να ολοκληρωθεί μια εργασία, θα έχει να αντιμετωπίσει έναν υπάλληλο. Έτσι, θα πρέπει να κατανοήσουν τις διαφορές μεταξύ τους δύο, αν θέλετε να κάνετε τη σωστή απόφαση για την επιχείρησή σας.

Το πιο σημαντικό θέμα συζήτησης για ένα ανάδοχος είναι σχετικά με την αναφορά του εισοδήματος σε εργολάβους. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι εάν το ποσό που καταβάλλεται για το συγκεκριμένο άτομο είναι περισσότερο από $ 600 ανά έτος, θα πρέπει να το αναφέρετε.

Το πρώτο βήμα όταν θέλετε να μισθώσετε έναν ανάδοχο είναι να υπογράψει μια συμφωνία η οποία θα περιέχει τους όρους της επιχειρηματικής σχέσης. Θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει όλες τις πληροφορίες και, επίσης, ότι οι πληροφορίες είναι σωστές.

Αν το κάνετε για πρώτη φορά, βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει όλες τις συμφωνίες και να βεβαιωθείτε για την εμπιστευτικότητα.

ανάδοχος, επιχειρηματική σχέση, η συμφωνία ανάδοχος, συμβόλαιο, τη διαφορά, την έκθεση του εισοδήματος, το κόστος, το κόστος ανάδοχος, των εργαζομένων